Vicarious Liability und Betrug durch Mitarbeiter

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Ein Arbeitgeber haftet stellvertretend (Vicarious Liability) für die im Rahmen des Arbeitsverhältnisses begangenen Delikte eines Mitarbeiters, einschließlich Betrugs, wenn die unerlaubte Handlung so eng mit dem Arbeitsverhältnis zusammenhängt, dass es fair und gerecht ist, den Arbeitgeber haften zu lassen.¹ In ByBit betrog die Mitarbeiterin eines Lohnabrechnungsdienstleisters die Börse selbst, sodass sich die Frage der Vicarious Liability nicht stellte. Häufiger ist der umgekehrte Fall, in dem ein Mitarbeiter einer Plattform Kundenvermögen abzweigt. Eine Plattform, deren Mitarbeiterin ihren befugten Zugang zum Auszahlungssystem nutzte, um Kunden zu bestehlen, haftet wahrscheinlich stellvertretend. Der Zugang beruhte auf dem Arbeitsverhältnis, und der Diebstahl war ein Missbrauch genau der Funktion, für die sie eingestellt war. Die Plattform kann bei der Mitarbeiterin und bei einem etwaigen Versicherer Rückgriff nehmen. Plattformen sollten wissen, dass Vertrauensschadenversicherungen für Kryptodiebstahl teuer und eng gefasst sind.

Anmerkungen

Skandinaviska Enskilda Banken AB (Publ), Singapore Branch v Asia Pacific Breweries (Singapore) Pte Ltd [2011] SGCA 22 Rn. [75]–[93], mit Übernahme des Close-Connection-Tests für die Vicarious Liability in Singapur. ↩

Nur zur allgemeinen Information. Dieser Artikel ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Er gibt die Rechtslage zum Stand Oktober 2026 wieder.

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