Singapurischer Employment Pass und ONE Pass
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Der Employment Pass wird von einem Arbeitgeber in Singapur getragen und setzt ein Mindestgehalt voraus, das für ältere Antragsteller und für den Finanzdienstleistungssektor höher liegt. Er hängt außerdem vom Punktesystem COMPASS ab, das Gehalt und Qualifikationen des Antragstellers sowie die Diversität und die lokale Beschäftigung beim Arbeitgeber bewertet. Der ONE Pass ist eine personengebundene Arbeitserlaubnis für Personen, die mindestens S$ 30.000 im Monat verdienen oder außergewöhnliche Leistungen nachweisen. Er gilt fünf Jahre und erlaubt die gleichzeitige Tätigkeit für mehrere Arbeitgeber. Beide verwaltet das Ministry of Manpower (MOM).1
| Phase | Inhalt | Dauer | Amtliche Gebühren | Beratungskosten |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Prüfung der Voraussetzungen: Gehalt, COMPASS-Punktzahl, Arbeitgeberprofil, Leistungsnachweis für den ONE Pass | 1–2 Wochen | Keine | S$ 2.000–5.000 |
| 2 | Einrichtung des Arbeitgebers (falls neu): Gründung, CPF-Registrierung, Bankkonto | 4–8 Wochen | ACRA-Gebühr | S$ 3.000–8.000 |
| 3 | Antrag über das MOM-Portal mit Belegen | 1 Woche Vorbereitung | Antragsgebühr S$ 105 (Richtwert); Ausstellungsgebühr S$ 225 (Richtwert) | S$ 2.000–5.000 |
| 4 | Bearbeitung durch das MOM | 3–8 Wochen (EP); 4–8 Wochen (ONE Pass) | — | — |
| 5 | Grundsätzliche Zusage, Einreise, ärztliche Untersuchung falls erforderlich, Ausstellung des Passes und Abholung der Karte | 2–4 Wochen | — | — |
| 6 | Dependant Passes für Ehepartner und Kinder; Long-Term Visit Passes für Eltern | Parallel oder danach | Gebühren je Pass | — |
| 7 | Verlängerung (EP: zwei oder drei Jahre; ONE Pass: fünf Jahre) | Vor Ablauf | Verlängerungsgebühren | — |
Ein Gründer, der einziger Director und Gesellschafter der antragstellenden Gesellschaft ist, kann einen Employment Pass erhalten. Das MOM prüft solche Anträge in eigener Sache jedoch genau auf Substanz: eingezahltes Kapital, Businessplan, Büro und lokale Mitarbeiter. Der EntrePass ist die Alternative für Gründer innovativer Start-ups mit Risikokapital oder Unterstützung durch einen Accelerator. Bei Krypto-Gründern stellt das MOM indirekt die Frage, ob das Geschäft eine Lizenz braucht. Ein EP für eine Position in einem DPT-Geschäft ohne Lizenz wirft nämlich die Frage auf, auf welcher Grundlage das Geschäft tätig ist.
Anmerkungen
- Employment of Foreign Manpower Act 1990 und Employment of Foreign Manpower (Work Passes) Regulations 2012; Ministry of Manpower, Employment Pass eligibility and COMPASS criteria sowie Overseas Networks & Expertise Pass criteria; siehe Teil M, Kapitel VI und Teil P, Kapitel I. ↩
Nur zur allgemeinen Information. Dieser Artikel ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Er gibt die Rechtslage zum Stand Oktober 2026 wieder.