Praktische Folgen für Unternehmen und Fachkräfte
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Ein Team in Singapur planen
Ein Finanzinstitut, das in Singapur ein Team aufbaut, muss von Anfang an an die Zuwanderung denken. Das Mindestgehalt (Qualifying Salary), das mit dem Alter steigt, bestimmt die Mindestkosten jeder ausländischen Einstellung. COMPASS entscheidet darüber, ob ein Antrag Erfolg hat, und das hängt zum Teil von der Zusammensetzung der bestehenden Belegschaft ab. Ein Unternehmen mit einem hohen Anteil einer Nationalität unter seinen PMETs verliert bei weiteren Einstellungen dieser Nationalität Diversitätspunkte. Ein Unternehmen, dessen lokaler PMET-Anteil unter dem seiner Branche liegt, verliert Punkte bei der lokalen Beschäftigung. Beide Bedingungen lassen sich nur mit der Zeit verbessern. Die Personalplanung wird damit zu einer strategischen Aufgabe.
Für kleine Unternehmen wie Single Family Offices und externe Vermögensverwalter haben die Regeln besondere Folgen. Ein Unternehmen mit weniger als 25 PMETs erhält bei den Kriterien Diversität und lokale Beschäftigung pauschal zehn Punkte. Die übrigen zwanzig Punkte muss es daher über Gehalt und Qualifikationen oder über die Bonuskriterien erzielen. Auch die Steueranreize für Family Offices nach Section 13O und 13U des Income Tax Act, die Kapitel E.III untersucht, knüpfen an Bedingungen für die Beschäftigung von Investmentfachleuten an. Planung der Zuwanderung und Steuerplanung hängen bei diesen Strukturen deshalb zusammen. Das Lizenzregime für Fondsmanager und externe Vermögensverwalter, das kompetentes und ansässiges Personal verlangt, behandelt Kapitel E.V.
Für einzelne Fachkräfte bedeuten die in diesem Kapitel dargestellten Regeln, dass eine Laufbahn in Singapur ständige Aufmerksamkeit für die eigenen Qualifikationen verlangt. Ein Repräsentant, der seine jährlichen CPD-Stunden nicht absolviert, darf Kunden nicht weiter beraten. Ein Private Banker ohne CACS darf Kunden einer Privatbank nicht betreuen. Eine ausländische Fachkraft, deren Gehalt bei der Verlängerung unter der steigenden Schwelle liegt, kann ihren Aufenthaltstitel verlieren. Wer sich dauerhaft niederlassen will, sollte die Permanent Residence frühzeitig planen, denn sie wird nach Ermessen erteilt und das Verfahren kann dauern.
Checkliste für Unternehmen
- Das Mindestgehalt für jede ausländische Einstellung nach Alter und Branche bestimmen und die Erhöhung für Neuanträge ab dem 1. Januar 2027 sowie für Verlängerungen ab dem 1. Januar 2028 beachten.
- Vor einem Angebot die COMPASS-Punktzahl berechnen, einschließlich der Kriterien Diversität und lokale Beschäftigung auf Unternehmensebene, und prüfen, ob die Funktion auf der Shortage Occupation List steht.
- Prüfen, ob der Kandidat von COMPASS befreit ist, etwa durch ein festes Monatsgehalt von mindestens 22.500 S$, eine konzerninterne Versetzung oder einen kurzen Einsatz.
- Die Stelle, soweit erforderlich, nach dem Fair Consideration Framework ausschreiben und die Prüfung einheimischer Kandidaten dokumentieren.
- Sich auf den Workplace Fairness Act vorbereiten und Verfahren für Einstellung, Beförderung und Kündigung auf Diskriminierung prüfen, auch aufgrund der Staatsangehörigkeit.
- Sicherstellen, dass jeder Repräsentant die Mindestzugangsvoraussetzungen der Notice FAA-N26 oder die entsprechenden Anforderungen nach dem Securities and Futures Act erfüllt, gültige CMFAS-Module besitzt und die jährlichen CPD-Stunden absolviert.
- Beim Personal im Private Banking die CACS-Zertifizierung und die Einhaltung des Private Banking Code of Conduct überprüfen.
- Vom IBF akkreditierte Kurse und Career Conversion Programmes nutzen. Sie senken die Ausbildungskosten und zeigen Engagement für die einheimischen Arbeitskräfte.
- Einen Nachfolgeplan aufbauen, der Singapurer für Führungspositionen entwickelt. MAS und MOM erwarten das zunehmend von Unternehmen, die vom Finanzplatz profitieren.
- Die Regelungen zu Wohnraum, Schule und Familienaufenthaltstiteln für ausländische Mitarbeiter überprüfen, denn sie entscheiden oft darüber, ob diese über ihren ersten Vertrag hinaus bleiben.
Nur zur allgemeinen Information. Dieser Artikel ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Er gibt die Rechtslage zum Stand Oktober 2026 wieder.