Zahlungen und Löhne in Token
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Mitarbeiter und Auftragnehmer in Token zu bezahlen, ist an beiden Standorten in Grenzen zulässig. Nach Schweizer Recht ist der Lohn in gesetzlicher Währung zu zahlen, sofern nichts anderes vereinbart ist. Für die Zahlung in Token braucht es daher eine schriftliche Vereinbarung. Sozialversicherungsbeiträge und Quellensteuer werden auf den Wert in Schweizer Franken im Zeitpunkt der Zahlung berechnet.1 Der Employment Act Singapurs verlangt die Zahlung des Lohns in gesetzlichen Zahlungsmitteln und erlaubt Sachleistungen nur für bestimmte Vergünstigungen. Token können Arbeitnehmern daher nur als Bonus oder Zusatzleistung außerhalb des gesetzlichen Lohns gezahlt werden, oder Auftragnehmern, die nicht unter das Gesetz fallen.2 Eine Gruppe, die ihre Auftragnehmer in Singapur in USDC bezahlt, sollte prüfen, ob sie damit einen grenzüberschreitenden Geldtransferdienst im Sinne des Payment Services Act (PSA) erbringt. Zahlt sie für eigene Rechnung, liegt dieser Dienst nicht vor. Sie sollte außerdem sicherstellen, dass die Steuer des Auftragnehmers einbehalten wird, wo dies vorgeschrieben ist.
Anmerkungen
- OR, SR 220, Art. 323b Abs. 1 (Lohn in gesetzlicher Währung, sofern nichts anderes vereinbart); AHVG, SR 831.10, Art. 5 Abs. 2 (Beiträge auf sämtlichen Entgelten einschließlich Naturalleistungen). Teil G, Kapitel IV. ↩
- Employment Act 1968 (2020 Rev. Ed.), s. 21 (Zahlung des Lohns in gesetzlichen Zahlungsmitteln) und s. 27 (Abzüge); Leitlinien des Ministry of Manpower zu Sachleistungen. Teil M, Kapitel VI. ↩
Nur zur allgemeinen Information. Dieser Artikel ist keine Rechts- oder Steuerberatung, ersetzt nicht die Beratung im Einzelfall und begründet kein Mandatsverhältnis. Er gibt die Rechtslage zum Stand Oktober 2026 wieder.